• pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti
• pravo na mirovinsko osiguranje ako se ostvari pravo na novčanu naknadu, te ispunjava godine života za starosnu mirovinu, a nedostaje najviše 5 godina mirovinskog staža
• pravo na novčanu pomoć i naknadu troškova za vrijeme obrazovanja
• pravo na jednokratnu novčanu pomoć i naknadu putnih i selidbenih troškova

Svakom tko ostane bez posla i time bez plaće, najvažnije pravo koje može ostvariti je pravo na novčanu naknadu.
Da bi ostvarili pravo na novčanu naknadu osoba mora ispuniti ove uvjete:

a) uvjet prethodnog rada
Osoba u trenutku prestanak radnog odnosa ima najmanje 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca, time da se pod vrijeme rada smatra vrijeme obveznog mirovinskog osiguranja ostvarenog na temelju radnog odnosa u RH i vrijeme provedeno na bolovanju, rodiljnom, roditeljskom, posvojiteljskom ili skrbničkom dopustu nakon prestanka radnog odnosa/službe, ako je za to vrijeme primao naknadu plaće prema propisima o zdravstvenom osiguranju

b) rok za prijavu i podnošenje zahtjeva
Nezaposlena osoba se mora u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa/bolovanja/dopusta prijaviti Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje, te podnijeti zahtjev za ostvarivanje naknade (iznimno se rok može prijaviti u roku 60 dana u slučaju opravdanog razloga).

c) temelj prestanka radnog odnosa
Nezaposlena osoba ne može ostvariti novčanu naknadu, ako je radni odnos/služba prestala:

• zbog toga što je otkazala radni odnos, osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu uzrokovanog ponašanjem poslodavca,
• pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa,
• zbog toga što nije zadovoljila na probnom radu ili nije zadovoljila tijekom pripravničkog/vježbeničkog staža, odnosno nije u propisanom roku položila stručni ispit,
• zbog povrede obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) kao i zbog teške povrede radne obveze (izvanredni otkaz), odnosno službene dužnosti,
• zbog izdržavanja kazne zatvora duže od 3 mjeseca,
• ako je radni odnos trajao kraće od tri mjeseca, a prethodni radni odnos/služba prestao njezinom krivnjom ili uz pristanak.

Novčana naknada ovisi o osnovici i vremenu kojeg je osoba prošla na radu.
Osnovicu za utvrđivanje visine novčane naknade čini prosjek obračunate plaće, umanjen za doprinose za obvezna osiguranja ostvaren u tromjesečnom razdoblju koje je prethodilo prestanku radnog odnosa/službe, ali ako se osnovica za utvrđivanje novčane naknade ne može utvrditi prema plaći, utvrđuje se osnovica u visini minimalne plaće, umanjene za doprinose za obvezna osiguranja utvrđene posebnim propisom, ovisno o postotku.

Koliko iznosi?
Novčana naknada za prvih 90 dana korištenja iznosi 70%, a za preostalo vrijeme korištenja 50% od utvrđene osnovice. Osobama kojima je novčana naknada utvrđena sve do zaposlenja ili prestanka prava na novčanu naknadu, visina novčane naknade nakon 12 mjeseci korištenja utvrđuje se u visini 40% od osnovice. Pravo na razliku do utvrđene visine novčane naknade ima nezaposlena osoba koja je stekla pravo na invalidsku mirovinu zbog profesionalne nesposobnosti za rad, kao i osoba koja je ostvarila naknadu po posebnom propisu u iznosu nižem od utvrđene novčane naknade.

Što se tiče najvišeg iznosa novčane naknade njega regulira Zakon o dopunama zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti (Narodne novine br. 94/2009) koji je na snazi do 31. prosinca 2010. godine. Prema toj dopuni izvan snage je stavljena stara odredba koja je utvrđivala nijviši iznos. Prema važećoj odredbi najviši iznos novčane naknade za prvih 90 dana korištenja ne može biti viši od iznosa minimalne plaće, umanjene za doprinose za obvezna osiguranja utvrđene posebnim propisom, a za preostalo vrijeme korištenja ne može biti viši od 80% iznosa minimalne plaće, umanjene za doprinose za obvezna osiguranja utvrđene posebnim propisom. Osobama kojima je novčana naknada utvrđena sve do zaposlenja, ili prestanka prava na novčanu naknadu, najviši iznos novčane naknade nakon 12 mjeseci korištenja ne može biti viši od 60% iznosa minimalne plaće umanjene za doprinose za obvezna osiguranja utvrđene posebnim propisima.
Minimalna plaća za razdoblje od 01. lipnja 2009. do 31. svibnja 2010.godine u Republici Hrvatskoj iznosi 2.814,00 kuna (Zakon o minimalnoj plaći NN br. 65/09)

Trajanje primanja novčane naknade, ovisi o ukupnom vremenu provedenom na radu, a iznosi:

• 90 dana ako je provela na radu od 9 mjeseci do 2 godine,
• 120 dana ako je provela na radu više od 2 godine,
• 150 dana ako je provela na radu više od 3 godine,
• 180 dana ako je provela na radu više od 4 godine,
• 210 dana ako je provela na radu više od 5 godina,
• 240 dana ako je provela na radu više od 6 godina,
• 270 dana ako je provela na radu više od 7 godina,
• 300 dana ako je provela na radu više od 8 godina,
• 330 dana ako je provela na radu više od 9 godina,
• 360 dana ako je provela na radu više od 10 godina,
• 390 dana ako je provela na radu više od 15 godina,
• 420 dana ako je provela na radu više od 20 godina,
• 450 dana ako je provela na radu više od 25 godina.

Sve nezaposlene osobe imaju pravo na zdravstveno osiguranje ako se prijave u rokovima određenim Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju (30 ili 90 dana od prestanka određenih okolnosti). No, za stjecanje prava na zdravstveno osiguranje osoba ne mora biti prijavljena u evidenciji nezaposlenih osoba Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.  

•  Dobro je informirati se o pravima i postupcima koji reguliraju zapošljavanje i nezaposlenost, te radno pravo, kako bi realno sagledali svoju situaciju i svoje mogućnosti;
• Razgovarati i savjetovati se s prijateljima i poznanicima koji su u sličnoj situaciji, kako bi razmijenili iskustva i možda saznali koju bitnu informaciju, a ne zatvoriti se u sebe;
• Uhvatiti se aktivno u koštac sa situacijom, ažurirati ili napisati dobar i iscrpan životopis u kojem treba navesti sve svoje kompetencije i prednosti, i na taj način si i sami predočiti svoje sposobnosti i nedostatke kako bi si odredili cilj;
• Prihvatiti se svake prilike za posao jer i honorarni poslovi su danas prilika za neku zaradu, ali i upoznavanje ljudi, dobivanja informacija i prilika, ali i poticanja samog sebe na aktivnost i spas od osjećaja depresije i nemoći;
• Paziti na svoje fizičko i psihičko zdravlje, baviti se sportom i nekom fizičkom aktivnosti, te paziti i na fizički izgled, u čemu veliku ulogu ima obitelj i podrška i razumijevanje od najbližih; ne zanemarivati fizičke simptome koji se mogu pojaviti kao posljedica stresnog stanja uzrokovanoga gubitkom posla, nego potražiti i stručnu pomoć ako je potrebno;
• Preispitati svoje troškove i financije, potražiti načine moguće uštede i smanjivanja troškova, mogućnosti refinanciranja ili moratorija koje za one koji imaju kredite nude neke branke, realno sagledajte svoje stanje i resurse;
• Budite pozitivni; održavajte dobre odnose sa svojim bližnjima i prijateljima; razgovarajte; družite se; smijte se; budite aktivni; budite strpljivi; ali i tvrdoglavo uporni neovisno o broju odbijenica; upišite neki tečaj; otkrijte neke svoje nove talente; naučite nešto novo; volontirajte; i svime time održavajte svoje psihičko i fizičko zdravlje koje je svakome najbitnije – vrijednost je u vama!