|
Što znači ravnopravnost spolova? O ravnopravnosti spolova se mnogo govori, no većina i dalje misli da se radi samo o nekim feminističkim idejama. Iako između žena i muškaraca postoje mnoge razlike, oboje trebaju biti tretirani kao ljudi jednako, sukladno svojim sposobnostima, a ne rodu i spolu. U prošlosti su žene u gotovo svim sferama društvenog, obiteljskog i javnog života bile zakidane. U današnje vrijeme se to donekle popravilo, no i dalje postoje razlike. Danas i muškarci u nekim dijelovima života su stavljeni u drugi plan zbog svog spola, npr. prilikom zapošljavanja u zanimanjima koja se tradicionalno percipiraju kao ženska te prilikom dodijeljivanja djece na odgoj i čuvanje prilikom razvoda braka. Tako da je poštivanje svih, jednako, kao ljudi potrebno uvesti u sve sfere društva. I to je dužnost svih nas kao pojedinaca, svih institucija, i cijelog društva.
Ravnopravnost spolova znači da su žene i muškarci jednako prisutni u svim područjima javnog i privatnog života, da imaju jednak status, jednake mogućnosti za ostvarivanje svih prava, kao i jednaku korist od ostvarenih rezultata.
Tako navodi novi zakon o ravnopravnosti spolova, donesen 15. srpnja 2008. Prošli zakon je ukinut zbog proceduralnih pogrešaka prilikom donošenje, te je ujedno novo izglasavanje iskorišteno za donošenje i nekih novina.
U novom zakonu po prvi put su predviđene i kazne za kršenje zakona, a poboljšava se sudska zaštita od diskriminacije.
Zabranjuje se spolna diskriminacija u javnom i političkom životu, u medijima, obrazovnom sustavu, pri zapošljavanju i pravima iz radnog odnosa, a zanimljivost je i da su uvedeni obvezni nazivi radnih mjesta u oba roda.
Nije dopuštena diskriminacija žena prilikom zapošljavanja što se čini ispitivanjem o bračnom statusu, o djeci i namjeri trudnoće. To je često razlog što mnogi poslodavci odabiru muške kandidate jer oni ne odlaze na rodiljni dopust i bolovanja. Iako danas sukladno zakonima i muškarci imaju jednaka prava vezana uz rođenje djeteta kao što su rodiljni dopust te bolovanja zbog bolesti djeteta.
Medijima se zabranjuje prikazivati žene i muškarce na uvredljiv, stereotipan i omalovažavajući način koji podržava diskriminirajući vrijednosni sustav i onemogućavanje ravnopravnog sudjelovanja žena i muškaraca u privatnom i javnom životu.
Sve javne i državne inistitucije dužne su u svome radu ocjenjivati i vrednovati učinke svog rada na položaj žena i muškaraca radi postizanja stvarne ravnopravnosti, a u obrazovnom sustavu ukloniti rodne stereotipe iz školskih udžbenika te učiti već i najmlađe o ravnopravnosti.
Strukovne kvalifikacije, zvanja i zanimanja u diplomama, certifikatima i svjedodžbama od sada će pisati sukladno rodu/spolu primatelja/primateljice dokumenata.
Svatko tko smatra da mu je ugroženo ili povrijeđeno neko od dolje navedenih prava može se obratiti pravobraniteljici za ravnopravnost spolova ili podnijeti tužbu redovnom sudu opće nadležnost, sucu ili sutkinji. Postupci su žurni. Oštećenome je moguće tražiti i naknadu štete prema propisima obveznog prava u slučaju diskriminacije. Praksa će pokazati kako i koliko. Stranka koja tvrdi da je povrijeđeno njezino pravo na jednako postupanje dužna je iznijeti činjenice koje opravdavaju sumnju da je došlo do diskriminacijskog postupanja, a u tom slučaju je terete dokazivanja na protivnoj strani. U novom zakonu su propisane i prekršajne odredbe s novčanim kaznama.
Svatko tko smatra da je nekim postupkom diskriminiran prema odredbama navedenog zakona prije svega se može obratiti Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova radi upute, pomoći i savjeta.
Pravobraniteljici se možete obratiti:
-> pismenim putem na adresu: Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova, Preobraženska 4/I, 10000 Zagreb
-> usmeno: telefonom na broj 01/48 48 100
-> elektronskom poštom na: ravnopravnost@prs.hr
Definicije pojmova:
Iz Zakona o ravnopravnosti spolova (Narodne novine br. 82/08):
Članak 5.
Ravnopravnost spolova znači da su žene i muškarci jednako prisutni u svim područjima javnog i privatnog života, da imaju jednak status, jednake mogućnosti za ostvarivanje svih prava, kao i jednaku korist od ostvarenih rezultata.
Članak 6.
(1) Diskriminacija na temelju spola (u daljnjem tekstu: diskriminacija) označava svaku razliku, isključenje ili ograničenje učinjeno na osnovi spola kojemu je posljedica ili svrha ugrožavanje ili onemogućavanje priznanja, uživanja ili korištenja ljudskih prava i osnovnih sloboda u političkom, gospodarskom, društvenom, kulturnom, građanskom ili drugom području na osnovi ravnopravnosti muškaraca i žena, obrazovnom, ekonomskom, socijalnom, kulturnom, građanskom i svakom drugom području života.
(2) Zabranjuje se diskriminacija na temelju bračnog i obiteljskog statusa. Nepovoljnije postupanje prema ženama na osnovi trudnoće i materinstva smatra se diskriminacijom.
(3) Zabranjuje se diskriminacija na temelju spolne orijentacije.
(4) Zabranjuje se diskriminacija u odnosu na mogućnosti dobivanja i nabave roba kao i diskriminacija u pružanju i pristupu uslugama.
(5) Poticanje druge osobe na diskriminaciju smatra se diskriminacijom u smislu ovoga Zakona, ako je učinjeno s namjerom.
Članak 7.
(1) Izravna diskriminacija je svako postupanje uvjetovano spolom kojim se osoba stavlja ili je bila stavljena ili bi mogla biti stavljena u nepovoljniji položaj od druge osobe u usporedivoj situaciji.
(2) Neizravna diskriminacija postoji kada neutralna pravna norma, kriteriji ili praksa stavljaju osobe jednoga spola u nepovoljniji položaj u odnosu na osobe suprotnog spola, osim ako je ta pravna norma, kriterij ili praksa objektivno opravdana legitimnim ciljem, a sredstva usmjerena postizanju tog cilja su primjerena i nužna.
Članak 8.
(1) Uznemiravanje i spolno uznemiravanje predstavljaju diskriminaciju u smislu ovoga Zakona.
(2) Uznemiravanje je svako neželjeno ponašanje uvjetovano spolom osobe, koje ima za cilj ili koje stvarno predstavlja povredu osobnog dostojanstva i koje stvara neugodno, neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.
(3) Spolno uznemiravanje je svako neželjeno verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje spolne naravi, koje ima za cilj ili predstavlja povredu osobnog dostojanstva, a posebice ako stvara neugodno, neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.
|
|
| 8. kolovoza 2008. |
Otvoreno
1185 puta |
|
